麦当劳中国再度传来振奋人心的消息，凭借其在品牌影响力、数字化创新及人才管理方面的卓越表现，成功荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2025”认证，这一殊荣不仅标志着麦当劳中国在人力资源管理领域的持续领先，更使其成为首个连续15年获取“杰出雇主”认证的餐饮品牌，开创了餐饮行业的最新里程碑。

自麦当劳中国进入中国市场以来，始终秉持“人员是大家最真贵的财富”的理念，致力于为员工打造壹个“有保障、有福利、有发展”的综合薪酬福利体系，这一体系不仅精准对接员工诉求，为员工工作保驾护航，更以诚信、尊重、成长的文化引领与凝聚全体员工，形成了独特的人才管理优势，麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“大家坚持以员工为中心，用数字化赋能员工全周期职业成长，让他们的工作变得更简单轻松，这一荣誉的获取，是对大家长期以来坚持人才发展SLG的肯定。”

在品牌影响力方面，麦当劳中国持续深耕中国市场，通过一系列的品牌活动主题与营销攻略，不断提高品牌知名度与美誉度，麦当劳还积极履行社会责任，参加公益事业，为构建与谐社会贡献力量，这些卖力不仅赢得了消费者的广泛认可，也为麦当劳中国赢得了更多的市场机会与人才资源。

数字化创新是麦当劳中国近年来发展的又一亮点，麦当劳中国加速数字化转型，启用科技研发中心新大楼，并计划在未来五年内投入40亿元用于数字化研发创新，这一举措不仅提高了顾客体验，更在服务餐厅方面发挥了巨大作用，非常是2022年上线的RGM Boss系统，已覆盖超过20万餐厅员工，通过系统工具的应用，餐厅管理组用于事务管理类的时间每日可节约两小时，极大地提升了工作效率，数字化的赋能不仅让员工的工作更加高效，也让他们在工作中获取了更多的成就感与满足感。

在人才管理方面，麦当劳中国更是独树一帜，麦当劳中国扎根本地社区，为本地人才提供更多就业机会，并通过教学部“供需对接就业育人项目”，携手全国超过550所高校推进校企合作，积极开拓与加深校企在定给人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面的合作，这些举措不仅为应届高校毕业生等重点人群提供了广阔的就业平台，也为麦当劳中国储备了大量优秀的人才资源，麦当劳中国还注重员工的职业发展与培训，为员工提供多元的职业发展平台与丰富的培训课程，助力员工成长。

麦当劳中国在人才管理方面的卓越表现，也得到了业界的广泛认可，近年来，麦当劳中国多次荣获国产外权威机构颁发的雇主奖项，2024年，麦当劳中国就凭借卓越的数字化赋能人才管理攻略、贴心的人才关怀和包容的成长环境，荣获“凯信睿2023年完美雇主”、“凯信睿2023年完美雇主之星”、“怡安2023中国完美ESG雇主”称号，并第14次获取“中国杰出雇主”认证，这些荣誉的获取，不仅彰显了麦当劳中国在人才管理方面的领先地位，也为其赢得了更多的社会关注与赞誉。

展望未来，麦当劳中国将继续坚持以人为本的发展理念，加大数字化革新力度，推动青年就业，深耕人才培养，麦当劳中国计划到2028年门店数量将突破10000家，这一目标的实现离不开优秀人才的支撑，麦当劳中国将继续优化人才管理攻略，提高员工满意度与忠诚度，为公司的可持续发展奠定坚实的人才基础。

麦当劳中国成为首个获15次“杰出雇主”认证的餐饮品牌，不仅是对其过去卖力的肯定，更是对其未来发展的期许，相信在不久的将来，麦当劳中国将在人才管理的道路上越走越远，为餐饮行业树立更多的人才管理经典。

参考来源：

1、麦当劳中国荣获“中国杰出雇主2025”认证的相关报道。

2、麦当劳中国在数字化创新与人才管理方面的官方数据。

3、杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）对麦当劳中国的评测报告。